يوميات مدير - لماذا الزعل؟

لماذا ينزعج المقصر في عمله إذا عوقب ؟ ماذا يتوقع أن تكون ردت فعل صاحب العمل أو المدير المسؤول ؟ مكـافأته مثلا. 

اذكر أنني في بداية عملي ذهبت إلى المدير مستنكرا قلة العمل وجلوسي بدون عمل لساعات طويلة، فما كان منه إلا كتابة قرار بنقلي إلى قسم آخر عملت فيه بكل جد وإخلاص، فشتان بين المقصر في عمله وبين من يطلب المزيد.

لكل مؤسـسة نظامها الخاص بإدارة مواردها البشرية الذي يشتمل على بنود متعددة تحدد العلاقة بين المؤسسة والموظف ، الحقوق والواجبات ، الامتيازات والعقوبات، وأمور كثيرة تختلف من مؤسسة لأخرى. هذا النظام  لابد على الموظف أن يطلع عليه ليعرف حقوقه وواجباته وطريقة احتساب أو تقييم الأداء الوظيفي وبالتالي فهو لن يتفاجأ بالقرارات التي تتخذ في حقه نتيجة أداءه المتميز أو المنخفض.

 

هناك مؤســسات كما طالعتنا الصحف المحلية قامت بعمل ملخص للنظام الداخلي للمؤســسة بحيث يسهل على الموظف مراجعتــه ليضبط أداءه وسلوكياته بما يجنبه مخاطر العقوبات وتبعاتها وبما يحفزه للحصول على أعلى المكاسب من الميزات التي يقرها النظام للمجيدين ، هذا الملخص هو ما يجب أن نطالب به في مؤسستنا نظرا لزيادة عدد الموظفين وبعض منهم لا يعرفون عن نظام العمل الداخلي إلا قليلا  بحسب الحاجة، وبعضهم لم يحصلوا على فرصة لقراءته أو الإطلاع عليه رغم توفره لديهم أو إمكانية الحصول عليه.

إن الإطلاع على النظام الداخلي للمؤسسة أمر ضروري لكل موظف راغب في معرفة حقوقه وواجباته وعلى المؤسسة تيسير الوصول إليه بتوفير نسخ مطبوعة لكل الموظفين ونشره عبر وسائل النشر الإلكتروني المختلفة حتى لا ينزعج ولا يتأثر نفسيا كل من أخطأ وعوقب نتيجة لخطأه لأن كل ذلك يقع ضمن نظام العمل الداخلي المتعارف عليه ، والجهل بالنظام ليس عذر ، والقانون لا يحمي المغفلين .. فانتبه من غفلتك أيها الموظف وبادر بقراءة النظام الداخلي للمؤسسة التي تعمل فيها.